Bewerbung Anschreiben Beispiel

Ein gutes Bewerbung Anschreiben Beispiel zeigt dir schneller als jede Theorie, wie ein überzeugendes Anschreiben aussieht. Statt abstrakter Regeln siehst du konkrete Formulierungen, einen klaren Aufbau und den roten Faden, der Personaler überzeugt. Auf dieser Seite findest du drei vollständige Anschreiben-Beispiele für unterschiedliche Karrieresituationen: eine Bewerbung mit Berufserfahrung, ein Einstieg nach dem Studium und eine Initiativbewerbung ohne ausgeschriebene Stelle. Jedes Beispiel ist Satz für Satz analysiert und kommentiert, damit du genau verstehst, warum es funktioniert und wie du ein eigenes Anschreiben schreibst, das genauso stark wirkt. Am Ende findest du eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, mit der du jedes Beispiel an deine persönliche Situation anpasst.

Was macht ein gutes Anschreiben-Beispiel aus?

Nicht jedes Beispiel, das du im Netz findest, taugt als Vorlage. Ein wirklich gutes Anschreiben-Beispiel erfüllt vier Kriterien:

Konkreter Bezug zur Stelle: Das Anschreiben nennt die Position, das Unternehmen und idealerweise ein spezifisches Projekt oder Produkt. Allgemeine Formulierungen wie "Ihr Unternehmen genießt einen hervorragenden Ruf" sind ein Warnsignal.

Messbare Ergebnisse statt leerer Behauptungen: Statt "Ich bin teamfähig und belastbar" zeigt ein starkes Beispiel konkrete Zahlen: Umsatzsteigerungen, Projektgrößen, Einsparungen oder Reichweiten. Diese Nachweise machen den Unterschied zwischen einem austauschbaren Anschreiben und einem, das im Gedächtnis bleibt.

Klare Struktur: Ein überzeugender Anschreiben Aufbau folgt dem Prinzip Einleitung, Hauptteil, Schluss -- ohne Abschweifungen. Der Leser erkennt sofort, wer sich bewirbt, warum diese Person passt und was der nächste Schritt ist.

Natürliche Sprache: Ein gutes Beispiel klingt wie ein professionelles Gespräch, nicht wie ein Behördenbrief. Es vermeidet Floskeln, schreibt aktiv und kommt auf den Punkt. Tipps für einen gelungenen Einstieg findest du unter Anschreiben Einleitung.

Im Folgenden siehst du drei Anschreiben-Beispiele, die alle vier Kriterien erfüllen. Jedes Beispiel ist auf eine andere Karrieresituation zugeschnitten, damit du das Muster findest, das am besten zu dir passt.

Beispiel 1: Bewerbung mit Berufserfahrung

Dieses Anschreiben-Beispiel zeigt eine erfahrene Marketing Managerin mit fünf Jahren Berufserfahrung, die sich gezielt auf eine Teamleitungsposition bei einem mittelständischen E-Commerce-Unternehmen bewirbt. Die Bewerberin kennt die Branche, kann auf messbare Erfolge verweisen und positioniert sich als jemand, der die strategischen Herausforderungen des Unternehmens versteht. Achte beim Lesen besonders darauf, wie sie ihre bisherigen Ergebnisse mit den Anforderungen der neuen Stelle verknüpft.

Marketing Manager Anschreiben Beispiel

Passe Unternehmen, Kennzahlen und Erfolge an dein eigenes Profil an.

Betreff: Bewerbung als Team Lead Online-Marketing

Sehr geehrte Frau Seidel, Ihre Stellenanzeige auf LinkedIn hat mich sofort angesprochen, weil die Nordstern GmbH genau dort steht, wo strategisches Marketing den größten Hebel hat: beim Übergang vom reinen Onlineshop zur Omnichannel-Marke. Diesen Wandel habe ich in den letzten fünf Jahren bei zwei Unternehmen aktiv mitgestaltet und möchte meine Erfahrung nun in Ihr Team einbringen. Als Online-Marketing-Managerin bei der Lichtraum AG habe ich ein vierköpfiges Team aufgebaut und die Performance-Marketing-Strategie für den DACH-Raum verantwortet. Gemeinsam haben wir den Return on Ad Spend innerhalb von 18 Monaten von 3,2 auf 5,1 gesteigert und gleichzeitig das Werbebudget von 120.000 auf 280.000 Euro pro Quartal skaliert. Parallel dazu habe ich eine Content-Strategie eingeführt, die den organischen Traffic um 65 Prozent erhöht hat. Besonders relevant für Ihre ausgeschriebene Position ist meine Erfahrung in der Zusammenarbeit zwischen Marketing, Einkauf und Logistik. Bei meinem letzten Arbeitgeber habe ich abteilungsübergreifende Kampagnen für saisonale Produktlaunches koordiniert, was die Time-to-Market um drei Wochen verkürzt hat. Dieses Schnittstellenmanagement sehe ich auch bei der Nordstern GmbH als Schlüssel zum Erfolg. Ich freue mich darauf, Ihnen in einem persönlichen Gespräch zu zeigen, wie ich Ihr Online-Marketing auf das nächste Level bringe. Mit freundlichen Grüßen Katharina Bergmann

Analyse: Warum dieses Anschreiben-Beispiel funktioniert

• Starker Einstieg mit Unternehmensbezug: Die Einleitung zeigt, dass die Bewerberin die strategische Situation des Unternehmens versteht. Sie nennt den konkreten Wandel zur Omnichannel-Marke und ordnet ihre Erfahrung direkt dort ein. Das ist kein generisches Anschreiben, sondern ein gezieltes.
• Messbare Ergebnisse im Hauptteil: ROAS-Steigerung von 3,2 auf 5,1, Budgetverantwortung von 280.000 Euro pro Quartal, Traffic-Wachstum um 65 Prozent und verkürzte Time-to-Market um drei Wochen. Jede Zahl ist spezifisch, überprüfbar und glaubwürdig. Der Personaler sieht sofort, welches Niveau die Bewerberin mitbringt.
• Brücke zur neuen Stelle: Die Bewerberin beschreibt nicht nur, was sie getan hat, sondern erklärt im dritten Absatz, warum genau diese Erfahrung für die offene Position relevant ist. Das zeigt Transferdenken und macht es dem Personaler leicht, sie sich in der neuen Rolle vorzustellen.
• Selbstbewusster, aktiver Schluss: Die Grußformel vermeidet den Konjunktiv ("Ich würde mich freuen...") und formuliert stattdessen direkt. Das signalisiert Entschlossenheit, ohne überheblich zu wirken.

Lerneffekt für deine Bewerbung: Wenn du Berufserfahrung hast, nutze den Hauptteil, um zwei bis drei konkrete Ergebnisse mit Zahlen zu belegen. Verbinde mindestens eines davon explizit mit einer Anforderung der Stellenanzeige.

Beispiel 2: Berufseinsteiger nach dem Studium

Dieses Anschreiben-Beispiel richtet sich an einen Hochschulabsolventen, der sich nach seinem Bachelorstudium auf eine Junior-Stelle bewirbt. Ohne langjährige Berufserfahrung stehen Studieninhalte, Praktika und persönliche Projekte im Mittelpunkt. Die Herausforderung: glaubwürdig wirken, ohne zu übertreiben. Weitere Tipps für diese Situation findest du in unserem Leitfaden zum Anschreiben Praktikum. Achte darauf, wie der Bewerber seine akademischen Leistungen und sein Praktikum so beschreibt, dass sie wie relevante Berufserfahrung wirken.

Berufseinsteiger Anschreiben Beispiel

Ersetze Studiengang, Projekte und Fähigkeiten durch deine eigenen Erfahrungen.

Betreff: Bewerbung als Junior UX Designer

Sehr geehrter Herr Lehmann, während meines Bachelorstudiums in Medieninformatik an der TU Berlin habe ich mich früh auf User Experience spezialisiert, weil mich die Frage fasziniert, wie digitale Produkte intuitiver werden. Ihre Stellenausschreibung für einen Junior UX Designer bei der Pixelwerk AG passt genau zu meinem Profil und meiner Begeisterung für nutzerzentriertes Design. In meiner Bachelorarbeit habe ich eine Usability-Studie für die Buchungsplattform eines Berliner Start-ups durchgeführt. Dabei habe ich fünf qualitative Nutzerinterviews geleitet, die Ergebnisse in eine Persona-Analyse überführt und daraus einen klickbaren Prototyp in Figma entwickelt. Die überarbeitete Navigation hat im A/B-Test die Absprungrate um 18 Prozent gesenkt. Diese Kombination aus Forschung und Umsetzung möchte ich bei Ihnen weiter ausbauen. Ergänzend habe ich in einem sechsmonatigen Praktikum bei der Agentur Formstark gelernt, Design-Entscheidungen im Team zu kommunizieren und mit Entwicklern im Sprint-Rhythmus zusammenzuarbeiten. Dort habe ich Wireframes und Prototypen für drei Kundenprojekte erstellt und in wöchentlichen Design-Reviews vorgestellt. Mein Werkzeugkasten umfasst Figma, Miro, Hotjar und Grundkenntnisse in HTML und CSS. Ich freue mich auf die Möglichkeit, mein Wissen in Ihrem Team einzubringen und als Junior UX Designer zu wachsen. Für ein persönliches Gespräch stehe ich jederzeit zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen Jonas Reiter

Analyse: Warum dieses Anschreiben-Beispiel funktioniert

• Motivation statt Erfahrung: Bereits im ersten Satz erklärt der Bewerber, warum ihn UX Design begeistert. Diese persönliche Verbindung zum Fachgebiet ersetzt die fehlende Berufserfahrung und signalisiert dem Personaler, dass der Bewerber nicht zufällig auf die Stelle gestossen ist.
• Bachelorarbeit als Qualifikation: Die Abschlussarbeit wird nicht einfach erwähnt, sondern wie ein Projekt beschrieben: fünf Nutzerinterviews, Persona-Analyse, klickbarer Prototyp, 18 Prozent weniger Absprünge. Diese Detailtiefe zeigt Kompetenz und macht die akademische Leistung greifbar.
• Praktikum belegt Teamfähigkeit: Der dritte Absatz beweist, dass der Bewerber nicht nur im stillen Kämmerlein arbeiten kann, sondern Design-Entscheidungen im Team kommuniziert und im agilen Umfeld funktioniert. Das ist für Arbeitgeber oft wichtiger als Werkzeugkenntnisse.
• Ehrlicher, passender Schluss: Der Bewerber stellt sich nicht als Experte dar, sondern betont seine Lernbereitschaft und den Wunsch zu wachsen. Das wirkt authentisch und passt perfekt zur Junior-Position.

Lerneffekt für deine Bewerbung: Wenn du wenig Berufserfahrung hast, beschreibe deine Studienprojekte, Praktika und Nebentätigkeiten so detailliert wie Arbeitsprojekte. Nenne Methoden, Umfang und Ergebnisse. So verwandelst du akademische Leistungen in überzeugende Qualifikationsnachweise.

Beispiel 3: Initiativbewerbung

Bei einer Initiativbewerbung gibt es keine Stellenanzeige als Leitfaden. Du bewirbst dich, bevor eine Position ausgeschrieben wird, und musst selbst den Rahmen setzen: Wer bist du, was kannst du, und warum braucht das Unternehmen gerade jetzt jemanden wie dich? Das macht dieses Anschreiben-Beispiel besonders anspruchsvoll, aber auch besonders wirkungsvoll, denn du stehst in keinem direkten Wettbewerb mit anderen Bewerbern. Ausführliche Strategien und weitere Formulierungshilfen findest du in unserem Leitfaden zur Initiativbewerbung Anschreiben. Achte im folgenden Beispiel darauf, wie die Bewerberin einen konkreten Anlass nutzt und den Mehrwert für das Unternehmen selbst definiert.

Initiativbewerbung Anschreiben Beispiel

Recherchiere das Unternehmen gründlich und ersetze alle Platzhalter durch eigene Bezüge.

Betreff: Initiativbewerbung als Projektmanagerin im Bereich Digitalisierung

Sehr geehrter Herr Vogt, auf der Handelsblatt-Konferenz "Digitale Transformation" im Januar habe ich Ihren Vortrag über die Automatisierungsstrategie der Rheintal Industrie GmbH verfolgt. Ihre Aussage, dass der größte Engpass nicht die Technologie, sondern die Umsetzung in den Fachabteilungen sei, hat mich besonders angesprochen. Genau dieses Problem löse ich seit vier Jahren als Projektmanagerin. Bei meinem aktuellen Arbeitgeber, einem Maschinenbauunternehmen mit 800 Mitarbeitern, habe ich die Einführung eines ERP-Systems in drei Produktionsstandorten geleitet. Ich habe 14 Fachabteilungen koordiniert, Schulungskonzepte für 120 Mitarbeiter entwickelt und das Projekt trotz eines Standortwechsels termingerecht und innerhalb des Budgets von 1,2 Millionen Euro abgeschlossen. Die Prozessautomatisierung hat die Durchlaufzeiten in der Auftragsabwicklung um 30 Prozent reduziert. Was mich an der Rheintal Industrie GmbH reizt, ist die Kombination aus traditionellem Fertigungs-Know-how und dem klaren Bekenntnis zur digitalen Transformation. Ich bin überzeugt, dass meine Erfahrung in der Schnittstelle zwischen IT und Produktion Ihrem Digitalisierungsteam einen konkreten Mehrwert bringen kann. Gerne stelle ich Ihnen meine Projektansätze in einem persönlichen Gespräch vor. Ich bin ab sofort verfügbar und melde mich nächste Woche telefonisch bei Ihnen. Mit freundlichen Grüßen Sarah Engel

Analyse: Warum dieses Anschreiben-Beispiel funktioniert

• Konkreter Anlass statt Standardeinstieg: Die Bewerberin bezieht sich auf einen realen Vortrag und paraphrasiert eine Aussage des Entscheiders. Das zeigt echte Recherche und hebt sie sofort von den typischen Massenbewerbungen ab, die mit "Hiermit bewerbe ich mich" beginnen.
• Relevante Projektbilanz mit Substanz: ERP-Einführung über drei Produktionsstandorte, Koordination von 14 Fachabteilungen, Schulung von 120 Mitarbeitern, Budgetverantwortung von 1,2 Millionen Euro und 30 Prozent kürzere Durchlaufzeiten. Jede Angabe ist spezifisch genug, um glaubwürdig zu wirken, und gleichzeitig auf die neue Rolle übertragbar.
• Klare Verbindung zum Unternehmen: Der dritte Absatz erklärt nicht nur, warum die Bewerberin wechseln möchte, sondern warum sie zu genau diesem Unternehmen will. Die Kombination aus "traditionellem Fertigungs-Know-how" und "digitalem Bekenntnis" zeigt, dass sie die Identität des Unternehmens verstanden hat.
• Proaktiver Schluss: Die Ankündigung, sich telefonisch zu melden, ist bei Initiativbewerbungen ein besonders starkes Signal. Es zeigt Durchsetzungsvermögen, nimmt dem Unternehmen die Initiative ab und macht den nächsten Schritt verbindlich.

Lerneffekt für deine Bewerbung: Bei einer Initiativbewerbung musst du den Bedarf selbst herausarbeiten. Recherchiere gründlich, finde einen konkreten Anlass für dein Schreiben und formuliere deinen Mehrwert so, dass das Unternehmen gar nicht anders kann, als dich einzuladen.

Anschreiben-Beispiel anpassen: So machst du es zu deinem

Ein Beispiel ist immer nur ein Ausgangspunkt. Wenn du es eins zu eins übernimmst, erkennen Personaler das sofort -- und im schlimmsten Fall sortieren sie dich aus, weil dein Anschreiben nicht zu deinem Lebenslauf passt. Die gute Nachricht: Mit den folgenden fünf Schritten verwandelst du jedes Beispiel in ein individuelles Anschreiben, das nach dir klingt und zur offenen Stelle passt.

Schritt 1 -- Stellenanzeige analysieren: Lies die Ausschreibung dreimal. Beim ersten Mal verschaffst du dir einen Überblick. Beim zweiten Mal markierst du die drei bis fünf wichtigsten Anforderungen. Beim dritten Mal notierst du dir zu jeder Anforderung einen konkreten Beleg aus deiner Erfahrung. Diese Notizen bilden das Gerüst deines Hauptteils.

Schritt 2 -- Unternehmen recherchieren: Besuche die Website, lies aktuelle Pressemitteilungen, schau dir die Social-Media-Kanäle an und durchsuche Nachrichtenportale nach dem Unternehmensnamen. Suche nach einem konkreten Projekt, einem Produkt oder einer strategischen Entscheidung, auf die du in der Einleitung Bezug nehmen kannst. Ein Satz wie "Ihr Engagement im Bereich nachhaltige Logistik hat mich überzeugt" wiegt zehnmal mehr als "Ihr Unternehmen ist branchenführend".

Schritt 3 -- Eigene Ergebnisse einsetzen: Ersetze die Kennzahlen im Beispiel durch deine eigenen. Das ist der wichtigste Schritt, denn hier entsteht die Glaubwürdigkeit. Hast du keine konkreten Zahlen? Dann beschreibe Ergebnisse qualitativ: "Ich habe den Onboarding-Prozess so überarbeitet, dass neue Mitarbeiter zwei Wochen früher produktiv waren." Qualitative Ergebnisse sind immer besser als keine Ergebnisse.

Schritt 4 -- Tonfall anpassen: Bewirbst du dich bei einem Konzern, einem Start-up oder einer Behörde? Der Ton muss zur Unternehmenskultur passen. Ein Start-up erwartet einen direkteren, persönlicheren Stil. Ein DAX-Konzern schätzt eine etwas formellere Sprache. Und eine Behörde verlangt klare, sachliche Formulierungen. Passende Muster Anschreiben für verschiedene Branchen helfen dir bei der Orientierung.

Schritt 5 -- Gegenprobe machen: Lies dein fertiges Anschreiben laut vor. Klingt es nach dir oder nach einem kopierten Text? Wenn du beim Vorlesen ins Stocken gerätst, formuliere die betroffene Stelle um. Bitte ausserdem eine zweite Person um ehrliches Feedback. Frage gezielt: "Klingt das nach mir? Verstehst du, warum ich mich auf diese Stelle bewerbe?" Ein natürlicher Sprachfluss und ein klarer roter Faden sind die besten Zeichen für ein authentisches Anschreiben.

Wenn du den gesamten Prozess von Grund auf verstehen möchtest, zeigt dir unser Leitfaden wie man ein Anschreiben schreibt jeden Schritt im Detail.

Häufige Fehler beim Verwenden von Anschreiben-Beispielen

Selbst ein hervorragendes Beispiel kann zur Falle werden, wenn du es falsch einsetzt. Diese Fehler begegnen Personalern besonders häufig:

Text wortwörtlich übernehmen: Personaler lesen hunderte Anschreiben. Beliebte Online-Beispiele erkennen sie sofort. Noch schlimmer: Wenn im Anschreiben Erfahrungen stehen, die nicht zu deinem Lebenslauf passen, wirkt das unehrlich.

Nur den Namen austauschen: Viele Bewerber ersetzen lediglich den Firmennamen und die Position und lassen den Rest unverändert. Das Ergebnis ist ein Anschreiben, das oberflächlich individuell wirkt, aber im Hauptteil keinen echten Bezug zur neuen Stelle herstellt.

Beispiel aus der falschen Branche wählen: Ein Anschreiben für einen Softwareentwickler funktioniert anders als eines für eine Pflegekraft. Wähle ein Beispiel, das deiner Branche und deiner Karrierestufe entspricht, und passe es dann weiter an.

Zu viele Beispiele mischen: Wer Einleitung aus Beispiel A, Hauptteil aus Beispiel B und Schluss aus Beispiel C zusammenfügt, erhält ein Anschreiben ohne roten Faden. Orientiere dich an einem einzigen Beispiel und passe es konsequent an deine Situation an.

Häufige Fragen zu Anschreiben-Beispielen

Darf ich ein Anschreiben-Beispiel direkt übernehmen?

Nein. Ein Beispiel dient als Orientierung für Aufbau, Tonfall und Argumentation. Wenn du es wortwörtlich übernimmst, riskierst du, dass der Personaler den Text erkennt oder dass dein Anschreiben nicht zu deiner tatsächlichen Qualifikation passt. Nutze Beispiele als Strukturvorlage, formuliere aber jeden Satz in deinen eigenen Worten und mit deinen eigenen Erfahrungen. Unsere Anschreiben Vorlagen bieten dir fertige Grundgerüste, die du individuell ausfüllen kannst.

Was ist der Unterschied zwischen Beispiel, Muster und Vorlage?

Ein Beispiel ist ein fertig ausformuliertes Anschreiben, das eine bestimmte Situation zeigt. Ein Muster ist ähnlich, oft aber etwas allgemeiner gehalten und mit Platzhaltern versehen, die du ersetzen sollst. Eine Vorlage ist ein strukturelles Grundgerüst -- oft als Word- oder PDF-Datei --, das du mit deinen eigenen Inhalten füllst. In der Praxis überschneiden sich die Begriffe. Entscheidend ist, dass du keinen Text unverändert übernimmst. Weitere Muster Anschreiben findest du auf unserer Musterseite.

Wie passe ich ein Beispiel an meine Situation an?

Beginne mit der Stellenanzeige und markiere die drei bis fünf wichtigsten Anforderungen. Ersetze dann die Erfahrungen im Beispiel durch deine eigenen und formuliere einen konkreten Bezug zum Unternehmen in der Einleitung. Achte darauf, dass der Tonfall zu deiner Branche passt, und lies das fertige Anschreiben laut vor, um unnatürliche Stellen zu erkennen. Der Abschnitt "Beispiel anpassen" weiter oben beschreibt den Prozess in fünf Schritten.

Wo finde ich branchenspezifische Anschreiben-Beispiele?

Auf unserer Website findest du Beispiele für zahlreiche Berufe und Branchen. Ob du ein Anschreiben für ein Praktikum suchst, eine Initiativbewerbung planen willst oder einen branchenspezifischen Einstieg brauchst: Jede Seite enthält ein vollständiges, kommentiertes Beispiel zum Anpassen.

Wie erkenne ich ein gutes Anschreiben-Beispiel?

Ein gutes Beispiel erfüllt vier Kriterien: Es nennt ein konkretes Unternehmen und eine spezifische Position, es enthält messbare Ergebnisse statt allgemeiner Floskeln, es folgt einer klaren Struktur mit Einleitung, Hauptteil und Schluss, und es klingt natürlich statt gestelzt. Wenn du in einem Beispiel Sätze wie "Hiermit bewerbe ich mich" oder "Ich bin teamfähig und belastbar" ohne Beleg findest, such dir ein besseres.