Die Anschreiben Einleitung entscheidet, ob deine Bewerbung gelesen wird oder auf dem Absagestapel landet. Personaler investieren durchschnittlich 30 bis 60 Sekunden pro Anschreiben. Wenn deine ersten zwei bis drei Sätze nicht überzeugen, liest niemand weiter -- egal wie stark der Hauptteil ist. Eine gute Einleitung macht sofort klar, wer du bist, warum du schreibst und welchen Mehrwert du mitbringst. Auf dieser Seite findest du konkrete Formulierungen, die du direkt übernehmen kannst, geordnet nach Situation und Erfahrungslevel. Den vollständigen Anschreiben Aufbau mit allen fünf Bausteinen findest du auf der verlinkten Seite.
Was eine überzeugende Einleitung ausmacht
Drei Prinzipien trennen eine starke Einleitung von einer schwachen:
1. Spezifität statt Allgemeinplätze. Nenne eine konkrete Zahl, ein Projekt oder eine Qualifikation. Wer schreibt "Ich habe Erfahrung im Marketing", sagt nichts. Wer schreibt "In den letzten zwei Jahren habe ich den Newsletter-Verteiler von 8.000 auf 22.000 Abonnenten ausgebaut", bleibt im Gedächtnis.
2. Relevanz zur Stelle. Jede Einleitung muss auf die ausgeschriebene Position zugeschnitten sein. Greife ein Schlüsselwort aus der Stellenanzeige auf und verbinde es mit deiner Erfahrung. Das zeigt dem Personaler sofort: Diese Person hat die Anzeige wirklich gelesen.
3. Energie und Selbstbewusstsein. Formuliere aktiv, nicht passiv. Vermeide den Konjunktiv ("Ich würde gerne...") und schreibe stattdessen direkt und klar. Deine Einleitung soll klingen, als wüsstest du genau, was du kannst -- ohne arrogant zu wirken.
Wenn du noch Inspiration für den allerersten Satz brauchst, findest du gezielte Formulierungen unter Anschreiben erster Satz.
10+ Beispiel-Formulierungen für die Einleitung
Mit Berufserfahrung
Nutze Zahlen, Projektnamen und messbare Erfolge, um sofort zu überzeugen.
"Als Projektleiterin mit fünf Jahren Erfahrung in der Automobilzulieferindustrie habe ich zuletzt ein Team von 12 Personen gesteuert und die Lieferzeiten um 18 % verkürzt. Diese Erfahrung möchte ich in Ihr Unternehmen einbringen."
"In meiner aktuellen Rolle als Key Account Manager betreue ich 35 Großkunden mit einem Gesamtvolumen von 4,2 Mio. Euro. Ihre Stellenanzeige hat mich sofort angesprochen, weil sie genau diese Schnittstelle zwischen Vertrieb und strategischer Kundenentwicklung beschreibt."
"Drei Jahre Erfahrung in der Finanzbuchhaltung, sicherer Umgang mit DATEV und SAP FI und ein Auge für saubere Prozesse -- das bringe ich mit für die Stelle als Bilanzbuchhalterin in Ihrem Haus."
Als Berufseinsteiger oder Student
Ohne langjährige Erfahrung zählen Praxisprojekte, Abschlussarbeiten und relevante Praktika. Zeige, dass du weißt, worauf es in der Stelle ankommt. Weitere Formulierungen speziell für den Einstieg findest du unter Berufseinsteiger Anschreiben.
"Mein Masterstudium der Wirtschaftsinformatik habe ich mit dem Schwerpunkt Datenanalyse abgeschlossen. In meiner Abschlussarbeit bei der Siemens AG habe ich ein Dashboard zur Echtzeit-Überwachung von Produktionskennzahlen entwickelt -- genau die Kompetenz, die Sie in Ihrer Anzeige suchen."
"Während meines Praktikums im Einkauf der Müller GmbH habe ich eigenständig Lieferantenvergleiche für drei Warengruppen erstellt und dabei Einsparpotenziale von 12 % identifiziert. Diese Praxiserfahrung möchte ich in der ausgeschriebenen Trainee-Stelle vertiefen."
"Als frisch examinierte Gesundheits- und Krankenpflegerin mit Erfahrung auf einer interdisziplinären Intensivstation bringe ich sowohl fachliches Wissen als auch Belastbarkeit mit, die für Ihre Station wichtig sind."
Nach einer persönlichen Empfehlung
Eine Empfehlung ist Gold wert, weil sie sofort Vertrauen schafft. Nenne den Namen der empfehlenden Person direkt im ersten Satz.
"Herr Dr. Krause aus Ihrer Entwicklungsabteilung hat mir von der offenen Stelle als Backend-Entwickler berichtet und mich ermutigt, mich zu bewerben. Nach drei Jahren Arbeit mit Java und Spring Boot in einem ähnlich strukturierten Team bin ich überzeugt, dass ich schnell produktiv werde."
"Auf Empfehlung von Frau Berger, mit der ich zwei Jahre im Projektmanagement zusammengearbeitet habe, bewerbe ich mich als Teamleiterin in Ihrem Customer-Success-Bereich."
Für eine Initiativbewerbung
Bei einer Initiativbewerbung gibt es keine Stellenanzeige, auf die du dich beziehen kannst. Hier musst du begründen, warum du gerade dieses Unternehmen kontaktierst.
"Seit ich Ihren Vortrag auf der OMR Conference verfolgt habe, beobachte ich das Wachstum Ihres Content-Teams mit großem Interesse. Mit meiner Erfahrung in SEO-Strategie und Content-Produktion möchte ich dieses Wachstum aktiv mitgestalten."
"Ihr Engagement im Bereich nachhaltiger Verpackungslösungen hat mich als Verfahrensingenieur sofort angesprochen. Ich bin überzeugt, dass meine Erfahrung in der Kunststoffextrusion einen direkten Beitrag zu Ihren aktuellen Projekten leisten kann."
Kreative und unkonventionelle Einleitungen
Nicht jede Branche erwartet einen klassischen Einstieg. In der Kreativwirtschaft, im Marketing oder bei Start-ups kann ein ungewöhnlicher erster Satz Aufmerksamkeit schaffen. Mehr dazu findest du unter Kreatives Anschreiben.
"120 Kundengespräche pro Woche, null ungelöste Tickets am Monatsende -- so sehen meine letzten sechs Monate im First-Level-Support aus. Ihre Stelle als Team Lead Support ist der logische nächste Schritt."
"Was wäre, wenn Ihre Social-Media-Reichweite in drei Monaten um 40 % steigen könnte? Genau das habe ich in meiner letzten Position erreicht, und ich bin bereit, diese Ergebnisse für Ihr Unternehmen zu wiederholen."
"Python, Tableau und eine Leidenschaft für saubere Daten -- drei Dinge, die mich als Data Analyst auszeichnen und die perfekt zu Ihrer Stellenbeschreibung passen."
Was du auf keinen Fall schreiben solltest
Manche Einleitungen sind so verbreitet, dass Personaler sie schon beim Überfliegen ausblenden. Vermeide diese Formulierungen:
"Hiermit bewerbe ich mich auf die Stelle als..." -- Das ist keine Einleitung, sondern eine Inhaltsangabe. Der Personaler weiß bereits, dass du dich bewirbst. Diesen Satz hat er heute schon 30 Mal gelesen.
"Mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen..." -- Interesse reicht nicht. Jeder Bewerber hat die Anzeige gelesen. Der Satz sagt nichts über dich als Person aus und verschwendet wertvollen Platz.
"Auf der Suche nach neuen Herausforderungen..." -- Das klingt, als wärst du gelangweilt und suchst irgendetwas Neues. Der Arbeitgeber will wissen, warum du genau diese Stelle willst, nicht warum du deinen alten Job verlassen möchtest.
"Ich bin teamfähig, flexibel und belastbar..." -- Adjektive ohne Beleg sind wertlos. Statt Eigenschaften aufzuzählen, belege sie mit einem konkreten Beispiel im Hauptteil. Lerne mehr über den gesamten Aufbau inklusive Hauptteil unter Wie schreibt man ein Anschreiben.
"Ich würde mich freuen, wenn..." -- Der Konjunktiv klingt unsicher. Schreibe stattdessen: "Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch."
Anschreiben Einleitung -- Vollständiges Beispiel
Dieses Beispiel zeigt, wie eine starke Einleitung den gesamten Ton des Anschreibens setzt. Beachte: Der erste Absatz nennt eine konkrete Zahl und stellt sofort den Bezug zur Stelle her.
Betreff: Bewerbung als Softwareentwickler -- Ref. 2026-118
Die Einleitungs-Formel: So baust du deinen Einstieg auf
Wenn du vor einem leeren Dokument sitzt, hilft eine einfache Formel, die Einleitung zu strukturieren. Sie besteht aus drei Bausteinen:
[Dein stärkstes Argument] + [Bezug zur Stelle] + [Warum dieses Unternehmen]
Baustein 1 -- Dein stärkstes Argument: Das ist die eine Sache, die dich von anderen Bewerbern abhebt. Eine Zahl, ein Projekterfolg, eine besondere Qualifikation. Wähle das Argument, das am besten zur Stellenanzeige passt.
Baustein 2 -- Bezug zur Stelle: Verbinde dein Argument direkt mit einer Anforderung aus der Anzeige. Nutze am besten die gleichen Begriffe, die der Arbeitgeber verwendet. Das signalisiert: Ich verstehe, was ihr braucht.
Baustein 3 -- Warum dieses Unternehmen: Ein halber Satz genügt. Nenne ein Produkt, ein Projekt oder einen Wert des Unternehmens, der dich anspricht. Das zeigt echtes Interesse und hebt dich von Massenbewerbungen ab.
Beispiel nach der Formel:
"Mit meiner Erfahrung in der Prozessautomatisierung [stärkstes Argument] kann ich die in Ihrer Anzeige beschriebene Digitalisierung des Rechnungswesens [Bezug zur Stelle] gezielt vorantreiben -- besonders, weil mich Ihr Ziel einer vollständig papierlosen Verwaltung bis 2027 überzeugt [Warum dieses Unternehmen]."
Die Formel funktioniert für jede Branche und jedes Erfahrungslevel. Probiere sie aus, bevor du deine Einleitung frei formulierst. Weitere vollständige Anschreiben mit unterschiedlichen Einleitungen findest du unter Anschreiben Beispiele.
Häufige Fragen zur Anschreiben Einleitung
Wie beginnt man ein Anschreiben?
Nach der Anrede ("Sehr geehrte Frau..." oder "Sehr geehrter Herr...") folgt die Einleitung. Der erste Satz sollte dein stärkstes Argument enthalten -- zum Beispiel eine relevante Berufserfahrung, einen messbaren Erfolg oder einen persönlichen Bezug zum Unternehmen. Vermeide Standardfloskeln wie "Hiermit bewerbe ich mich..." und steige stattdessen direkt mit einem konkreten Fakt ein.
Was schreibt man in die Einleitung eines Anschreibens?
Die Einleitung enthält drei Elemente: dein wichtigstes Argument für die Stelle, einen direkten Bezug zur Stellenanzeige und einen kurzen Hinweis, warum dich genau dieses Unternehmen interessiert. Zusammen bilden diese drei Punkte den roten Faden, der den Personaler in den Hauptteil zieht.
Wie lang sollte die Einleitung sein?
Zwei bis drei Sätze sind ideal. Das entspricht etwa 40 bis 60 Wörtern oder drei bis vier gedruckten Zeilen. Eine längere Einleitung greift Inhalte vorweg, die in den Hauptteil gehören, und ermüdet den Leser, bevor der wichtigste Teil des Anschreibens überhaupt beginnt.
Darf die Einleitung kreativ sein?
Ja, solange die Kreativität zur Branche und zur Unternehmenskultur passt. In der Werbung, im Design oder bei Start-ups ist eine ungewöhnliche Einleitung oft ein Vorteil. In konservativen Branchen wie Bankwesen, Recht oder öffentlicher Dienst solltest du bei einem professionellen, sachlichen Ton bleiben. Im Zweifel gilt: lieber klar und konkret als originell und riskant.
Kann man die Einleitung für verschiedene Bewerbungen wiederverwenden?
Nein. Eine gute Einleitung ist immer auf die konkrete Stelle und das Unternehmen zugeschnitten. Du kannst die Struktur (die Formel oben) wiederverwenden, aber die Inhalte müssen sich bei jeder Bewerbung ändern. Personaler erkennen Standardtexte sofort -- und sortieren sie aus.