Interne Bewerbung Anschreiben

Ein Interne Bewerbung Anschreiben unterscheidet sich grundlegend von einer externen Bewerbung. Du bist im Unternehmen bereits bekannt, hast Ergebnisse geliefert und kennst die Strukturen. Genau das ist gleichzeitig dein größter Vorteil und deine größte Herausforderung: Du musst zeigen, dass du über deine bisherige Rolle hinausgewachsen bist, ohne den bestehenden Arbeitsalltag abzuwerten. Ein professionelles Anschreiben signalisiert, dass du den internen Wechsel genauso ernst nimmst wie eine externe Bewerbung. Auf dieser Seite findest du den passenden Anschreiben-Aufbau, konkrete Formulierungen und ein vollständiges Beispiel. Wenn du eine ganz neue Richtung einschlagen möchtest, hilft dir auch unser Ratgeber zum Initiativbewerbung Anschreiben.

Warum interne Bewerbungen einen anderen Ansatz brauchen

Bei einer externen Bewerbung stellst du dich zum ersten Mal vor. Intern ist die Ausgangslage eine andere: Dein Ruf eilt dir voraus. Vorgesetzte und Kollegen kennen deine Arbeitsweise, deine Stärken und auch deine Schwächen. Das bedeutet, dass leere Floskeln sofort auffallen. Gleichzeitig besteht die Gefahr, zu locker zu formulieren, weil man sich im Unternehmen bereits zu Hause fühlt.

Ein internes Anschreiben muss zwei Dinge leisten. Erstens: Es muss belegen, dass du in deiner aktuellen Position gewachsen bist und konkrete Ergebnisse erzielt hast. Zweitens: Es muss erklären, warum die neue Stelle der logische nächste Schritt für dich und das Unternehmen ist. Behandle die interne Bewerbung deshalb mit der gleichen Sorgfalt wie eine externe -- formaler Aufbau, fehlerfreie Sprache, klare Argumentation.

Häufiger Fehler: Viele Bewerber verzichten bei internen Stellen ganz auf ein Anschreiben und schicken nur eine kurze E-Mail. Das wirkt nachlässig und signalisiert, dass du die neue Position nicht ernst genug nimmst.

Aufbau des Anschreibens für eine interne Bewerbung

Der grundsätzliche Anschreiben-Aufbau gilt auch für interne Bewerbungen. Du passt jedoch den Inhalt der einzelnen Abschnitte an deine besondere Situation an:

• Briefkopf: Deine vollständigen Kontaktdaten und die Anschrift der Personalabteilung oder der neuen Abteilung. Auch intern solltest du die formale Briefform einhalten.
• Betreffzeile: Nenne die genaue Stellenbezeichnung und gegebenenfalls die interne Referenznummer. Füge den Hinweis "Interne Bewerbung" hinzu, damit die Zuordnung eindeutig ist.
• Einleitung: Beziehe dich auf deine aktuelle Position und nenne dein stärkstes Argument für den Wechsel. Vermeide den Standardsatz "Hiermit bewerbe ich mich..." -- steige direkt mit deiner Motivation ein. Weitere Tipps dazu findest du unter Anschreiben Einleitung.
• Hauptteil: Beschreibe konkrete Ergebnisse aus deiner bisherigen Tätigkeit, Kenntnisse interner Prozesse und deinen Mehrwert für die neue Abteilung. Belege deine Aussagen mit Zahlen und Beispielen.
• Schluss: Nenne deinen gewünschten Wechseltermin und dein Interesse an einem Gespräch. Falls eine Gehaltsvorstellung im Anschreiben gefordert ist, gehört sie in diesen Absatz.

Häufiger Fehler: Den Hauptteil wie einen Lebenslauf schreiben und nur Aufgaben auflisten, statt Ergebnisse und den Nutzen für die neue Rolle zu betonen.

7 Tipps für dein internes Bewerbungsanschreiben

1. Ergebnisse statt Aufgaben nennen. Schreibe nicht "Ich war zuständig für die Auftragsabwicklung", sondern "Ich habe die Durchlaufzeit in der Auftragsabwicklung um 20 % verkürzt". Konkrete Zahlen machen deine Leistung greifbar. Weitere Anschreiben-Beispiele zeigen dir, wie das in der Praxis aussieht.

2. Interne Kenntnisse als Vorteil verkaufen. Du kennst die Software, die Abläufe und die Unternehmenskultur. Nenne das explizit:

   "Durch meine dreijährige Arbeit mit SAP MM und die enge Zusammenarbeit mit dem Einkaufsteam kann ich mich schnell in die neue Rolle einarbeiten."

3. Professionellen Ton wahren. Auch wenn du die Personalerin aus der Kaffeeküche kennst: Schreibe "Sehr geehrte Frau Schmidt" statt "Hallo Frau Schmidt". Das Anschreiben kommt in die Personalakte und wird von mehreren Personen gelesen.

4. Den Wechselgrund positiv formulieren. Erkläre, warum dich die neue Stelle reizt, statt deine aktuelle Position schlecht zu machen. Statt "Meine jetzige Abteilung bietet keine Entwicklungsmöglichkeiten" schreibst du besser:

   "Die ausgeschriebene Stelle bietet mir die Möglichkeit, meine Führungskompetenz gezielt einzusetzen und das Team fachlich weiterzuentwickeln."

5. Die Beziehung zum aktuellen Vorgesetzten berücksichtigen. In vielen Unternehmen ist es üblich, den aktuellen Vorgesetzten vorab über die interne Bewerbung zu informieren. Erwähne im Anschreiben, dass du den Wechsel offen kommunizierst:

   "Meinen Vorgesetzten Herrn Müller habe ich über mein Interesse an der Stelle informiert."

6. Gehaltsvorstellung bei internem Wechsel realistisch ansetzen. Bei einem Aufstieg ist eine Gehaltserhöhung üblich, bei einem Querwechsel auf gleicher Ebene eher nicht. Orientiere dich an der internen Gehaltsstruktur und formuliere sachlich. Tipps dazu findest du auf unserer Seite zur Gehaltsvorstellung im Anschreiben.

7. Vorlage nutzen und anpassen. Ein Anschreiben-Muster gibt dir eine solide Grundlage. Passe es an deine konkrete Situation an und prüfe am Ende Länge, Sprache und Relevanz. Passende Anschreiben-Vorlagen erleichtern den Start.

Typische Fehler bei der internen Bewerbung

Wer sich intern bewirbt, tappt oft in andere Fallen als externe Bewerber. Diese Fehler solltest du vermeiden:

Zu viel Informalität. Ein locker formuliertes Anschreiben mag im Alltag funktionieren, wirkt in der Bewerbungsmappe aber unprofessionell. Halte dich an die gleichen formalen Standards wie bei einer externen Bewerbung.

Kein eigenes Anschreiben verfassen. Manche Unternehmen bieten interne Bewerbungsformulare an. Wenn kein formelles Anschreiben verlangt wird, sende trotzdem eines mit. Es zeigt Engagement und gibt dir die Möglichkeit, deine Motivation ausführlich darzulegen.

Die neue Stelle als sicher betrachten. Nur weil du bereits im Unternehmen arbeitest, hast du keinen Anspruch auf die Position. Behandle die Bewerbung so, als würdest du dich gegen externe Kandidaten durchsetzen müssen -- denn genau das ist oft der Fall.

Die aktuelle Rolle abwerten. Sätze wie "In meiner jetzigen Position langweile ich mich" oder "Die Aufgaben werden zunehmend eintönig" hinterlassen einen schlechten Eindruck. Formuliere stattdessen, was dich an der neuen Stelle begeistert.

Interne Kontakte nicht erwähnen. Wenn du bereits mit der neuen Abteilung zusammengearbeitet hast, nenne das. Sätze wie "Durch meine Projektarbeit mit dem Vertriebsteam kenne ich die Herausforderungen der Abteilung bereits" stärken deine Argumentation.

Interne Bewerbung Anschreiben Beispiel

Dieses Beispiel zeigt, wie du deine bisherigen Leistungen im Unternehmen mit deiner Motivation für die neue Stelle verbindest.

Betreff: Interne Bewerbung als Teamleitung Einkauf

Sehr geehrte Frau Bergmann, seit drei Jahren bin ich als Sachbearbeiterin im Einkauf der Hartmann GmbH tätig und habe in dieser Zeit die operativen Beschaffungsprozesse für unsere drei Produktionsstandorte verantwortet. Die intern ausgeschriebene Stelle als Teamleitung Einkauf ist für mich der logische nächste Schritt, weil sie meine bisherige Fachkompetenz mit meinem Wunsch nach Führungsverantwortung verbindet. In meiner aktuellen Rolle habe ich das Lieferantenportfolio für den Bereich Verpackungsmaterial von 28 auf 14 strategische Partner konsolidiert und dadurch die Beschaffungskosten um 12 % gesenkt. Gemeinsam mit der IT-Abteilung habe ich die Einführung des neuen Bestellmoduls in SAP MM begleitet und die Schulung für acht Kolleginnen und Kollegen übernommen. Diese Erfahrung mit Prozessoptimierung und interner Wissensvermittlung möchte ich als Teamleitung gezielt einbringen. Durch die tägliche Zusammenarbeit mit Produktion, Logistik und Qualitätssicherung kenne ich die internen Schnittstellen und die Anforderungen der angrenzenden Abteilungen. Ich bin überzeugt, dass ich das Einkaufsteam fachlich weiterentwickeln und gleichzeitig die abteilungsübergreifende Kommunikation stärken kann. Meinen Vorgesetzten Herrn Fiedler habe ich über mein Interesse an der Stelle informiert. Meine Gehaltsvorstellung liegt bei 54.000 EUR brutto jährlich. Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch über meine Vorstellungen und den möglichen Wechseltermin. Mit freundlichen Grüßen Sabine Keller

So bringst du dein internes Anschreiben auf den Punkt

Ein überzeugendes Anschreiben für eine interne Bewerbung verbindet deine bisherigen Leistungen im Unternehmen mit einer klaren Motivation für die neue Rolle. Setze auf konkrete Ergebnisse, professionellen Ton und eine saubere Struktur. Nutze deinen Insidervorteil, indem du interne Projekte, Kennzahlen und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen nennst. Wenn du Inspiration für die Formulierungen brauchst, wirf einen Blick auf unsere Anschreiben-Beispiele. Für den letzten Feinschliff hilft dir unser Ratgeber zum Anschreiben Schlusssatz, und wenn du ähnliche Stellen im öffentlichen Dienst suchst, findest du passende Formulierungen auf der Seite Verwaltungsfachangestellte Anschreiben.

Häufige Fragen zur internen Bewerbung

Brauche ich für eine interne Bewerbung ein formelles Anschreiben?

Ja. Auch wenn manche Unternehmen vereinfachte interne Bewerbungsverfahren anbieten, ist ein vollständiges Anschreiben fast immer empfehlenswert. Es zeigt, dass du die Stelle ernst nimmst, und gibt dir die Gelegenheit, deine Motivation ausführlich darzulegen. Im öffentlichen Dienst und in größeren Konzernen ist ein formelles Anschreiben bei internen Stellenausschreibungen Pflicht. Nutze eine unserer Anschreiben-Vorlagen, um den richtigen Rahmen zu finden.

Wie spreche ich meinen aktuellen Vorgesetzten im Anschreiben an?

Richte dein Anschreiben an die Personalabteilung oder an die Führungskraft der neuen Abteilung -- nicht an deinen aktuellen Vorgesetzten. Es ist jedoch üblich und ratsam, deinen aktuellen Chef vorab mündlich über deine Bewerbung zu informieren. Im Anschreiben selbst kannst du erwähnen, dass du den Wechsel offen kommuniziert hast. Das zeugt von Transparenz und Professionalität.

Sollte ich eine Gehaltsvorstellung bei einer internen Bewerbung nennen?

Wenn die Stellenausschreibung eine Gehaltsvorstellung verlangt, nenne sie. Bei einem Aufstieg in eine höhere Position ist eine Gehaltserhöhung üblich und erwartet. Orientiere dich an der internen Gehaltsstruktur und an vergleichbaren Positionen. Bei einem lateralen Wechsel auf gleicher Ebene ist eine Gehaltssteigerung weniger üblich. Formuliere sachlich und verweise bei Bedarf auf deine erweiterten Verantwortlichkeiten.

Was ist der Unterschied zwischen internem und externem Anschreiben?

Der Aufbau ist identisch: Briefkopf, Betreffzeile, Einleitung, Hauptteil und Schluss. Der Unterschied liegt im Inhalt. Intern kannst du auf konkrete Projekte, interne Kennzahlen und die Zusammenarbeit mit bestimmten Abteilungen verweisen. Du musst das Unternehmen nicht vorstellen, sondern zeigen, dass du über deine aktuelle Rolle hinausgewachsen bist. Extern musst du dagegen erst erklären, warum du zum Unternehmen passt. Einen ausführlichen Vergleich verschiedener Bewerbungsarten findest du bei unserem Ratgeber zum Sachbearbeiter Anschreiben.

Gibt es ein Muster für das interne Bewerbungsanschreiben?

Ja, weiter oben auf dieser Seite findest du ein vollständiges Beispiel für ein internes Bewerbungsanschreiben als Teamleitung. Passe Stellenbezeichnung, Abteilung und Ergebnisse an deine eigene Situation an. Weitere Vorlagen und Muster findest du auf unserer Seite Anschreiben Muster.