Nicht jede Bewerbung braucht eine volle DIN-A4-Seite. Ein kurzes Anschreiben kann genauso überzeugend wirken wie ein ausführliches -- vorausgesetzt, jeder Satz liefert relevante Information. Immer mehr Unternehmen setzen auf schlanke Bewerbungsprozesse mit Online-Formularen und kurzen Textfeldern. Gleichzeitig verbringen Personaler im Schnitt weniger als 60 Sekunden mit einem Anschreiben. Wer auf den Punkt kommt, erhöht seine Chancen. Auf dieser Seite findest du ein konkretes kurzes Anschreiben Muster, den passenden Aufbau und praktische Tipps zum Kürzen. Wenn du noch ganz am Anfang stehst, lies zuerst unseren Leitfaden Wie schreibt man ein Anschreiben. Für die Frage, wie lang ein Anschreiben grundsätzlich sein sollte, hilft dir unsere Seite zur Anschreiben-Länge.
Wann ist ein kurzes Anschreiben sinnvoll?
Ein kurzes Anschreiben ist kein Notbehelf, sondern in vielen Situationen die bessere Wahl. Die Zeiten, in denen nur ein einseitiges Anschreiben als professionell galt, sind vorbei. Entscheidend ist, dass der Inhalt zur Bewerbungssituation passt. Hier sind die häufigsten Szenarien, in denen ein kurzes Anschreiben die richtige Entscheidung ist:
Online-Bewerbungsportale mit Textfeldern: Viele Karriereseiten bieten nur ein begrenztes Textfeld statt eines PDF-Uploads. Dort sind 800 bis 1.200 Zeichen die Obergrenze. Ein halbe-Seite-Anschreiben passt perfekt in dieses Format. Wer trotzdem versucht, eine volle Seite in ein Textfeld zu quetschen, riskiert abgeschnittenen Text und eine schlechte Lesbarkeit. Mehr dazu findest du in unserem Beitrag zum Anschreiben bei Online-Bewerbungen.
Startup-Kultur und moderne Unternehmen: In jungen, agilen Unternehmen gelten andere Regeln. Lange Formalschreiben wirken dort schnell altmodisch. Ein prägnanter Text, der direkt zum Punkt kommt, passt besser zur Unternehmenskultur. Viele Tech-Unternehmen und Digitalagenturen signalisieren das bereits in ihren Stellenanzeigen mit Formulierungen wie "Kurze Bewerbung genügt" oder "Sag uns in wenigen Sätzen, warum du zu uns passt".
Wenn die Stellenanzeige es fordert: Manche Ausschreibungen verlangen ausdrücklich ein kurzes Motivationsschreiben oder eine Kurzbewerbung. Hier solltest du dich an die Vorgabe halten. Wer mehr schreibt als gefordert, zeigt nicht etwa besonderen Einsatz, sondern dass er Anweisungen nicht liest.
Minijobs und Nebenjobs: Bei einfachen Tätigkeiten wird kein ausführliches Anschreiben erwartet. Drei bis vier Sätze zu deiner Verfügbarkeit und Motivation reichen oft aus. Der Arbeitgeber will wissen, wann du kannst und ob du zuverlässig bist -- nicht deine gesamte Berufsbiografie.
Initiativbewerbungen: Wenn du dich ohne konkrete Stellenanzeige bewirbst, fehlt dir der detaillierte Anforderungskatalog. Ein kurzer, fokussierter Text wirkt ehrlicher als ein künstlich aufgeblähter. Konzentriere dich darauf, was du mitbringst und warum genau dieses Unternehmen dich interessiert.
Aufbau eines kurzen Anschreibens
Ein kurzes Anschreiben folgt demselben Grundprinzip wie ein vollständiges -- nur kompakter. Statt vier bis fünf Absätzen arbeitest du mit drei schlanken Blöcken. Jeder Block hat eine klare Aufgabe, und kein Satz darf ohne Funktion stehen. Den ausführlichen Aufbau findest du in unserem Leitfaden zum Anschreiben Aufbau.
Anrede (1 Zeile): Persönlich und direkt. "Sehr geehrte Frau Müller" statt "Sehr geehrte Damen und Herren". Die richtige Anrede zeigt, dass du recherchiert hast. Wenn du den Namen des Ansprechpartners nicht kennst, findest du ihn oft auf der Unternehmenswebsite, auf LinkedIn oder durch einen kurzen Anruf.
Einleitungssatz (1 Satz): Nenne die Stelle und schaffe sofort Relevanz. Kein "Hiermit bewerbe ich mich", sondern ein Satz, der deine stärkste Qualifikation mit der Position verbindet. Ein guter Einleitungssatz beantwortet die Frage: Warum bin gerade ich die richtige Person? Tipps für einen starken Einstieg bekommst du auf unserer Seite zur Anschreiben-Einleitung.
Kernsätze (2--3 Sätze): Das Herzstück deines kurzen Anschreibens. Nenne zwei bis drei konkrete Qualifikationen oder Erfahrungen, die direkt zur Stelle passen. Idealerweise eine davon mit einer messbaren Leistung -- zum Beispiel einem Umsatzzuwachs, einer Prozessverbesserung oder einem erfolgreichen Projektabschluss. Vermeide dabei allgemeine Soft Skills ohne Beleg.
Schlusssatz (1 Satz): Nenne deinen möglichen Eintrittstermin und zeige Bereitschaft zum Gespräch. Kurz und selbstbewusst. Ein starker Schlusssatz klingt etwa so: "Ich bin ab dem 01.06.2026 verfügbar und freue mich auf ein persönliches Gespräch." Vermeide den Konjunktiv ("Ich würde mich freuen") -- er schwächt deine Aussage.
Grußformel (1 Zeile): "Mit freundlichen Grüßen" und dein Name. Kein "Hochachtungsvoll", kein "Verbleibe ich". Die Grußformel steht ohne Komma am Ende.
In der Summe ergibt das fünf bis sechs Sätze reinen Fließtext -- etwa 120 bis 180 Wörter. Damit füllst du rund eine halbe DIN-A4-Seite inklusive Briefkopf.
So kürzt du dein Anschreiben
Du hast bereits einen Entwurf, aber er ist zu lang? Mit diesen fünf Techniken bringst du ihn auf das Wesentliche:
1. Floskelfreie Einleitung: Streiche den Klassiker "Hiermit bewerbe ich mich auf die Stelle als...". Dieser Satz verschwendet eine ganze Zeile, ohne etwas Neues zu sagen. Stattdessen: Starte mit dem, was dich für die Stelle qualifiziert.
2. Fokus auf 2--3 Kernqualifikationen: Du musst nicht deinen gesamten Lebenslauf nacherzählen. Wähle die zwei bis drei Punkte, die am besten zur Stellenanzeige passen, und lass den Rest weg.
3. Eine Leistung mit Zahlen belegen: Ein einziger Satz mit einer konkreten Zahl wiegt mehr als drei Absätze allgemeiner Selbstbeschreibung. "Ich habe das Onboarding neuer Mitarbeiter verkürzt, von 4 Wochen auf 2,5 Wochen" sagt mehr als "Ich bin sehr strukturiert".
4. Allgemeines Firmenlob streichen: Sätze wie "Ihr Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf" klingen austauschbar und nehmen Platz weg. Zeige stattdessen in einem Halbsatz, warum genau diese Stelle dich reizt.
5. Aktiv statt passiv formulieren: "Die Projektleitung wurde von mir übernommen" wird zu "Ich leitete das Projekt". Aktive Sätze sind kürzer, direkter und klingen überzeugender.
Wenn du nach dem Kürzen unsicher bist, ob die Länge passt, wirf einen Blick auf unsere Richtwerte zur Anschreiben-Länge.
Kurzes Anschreiben -- Muster
Dieses Muster zeigt ein bewusst kurzes Anschreiben mit etwa 130 Wörtern. Jeder Satz hat eine klare Funktion: Relevanz herstellen, Qualifikation belegen, Gesprächsbereitschaft signalisieren.
Betreff: Bewerbung als Marketing Manager
Kurzes Anschreiben vs. ausführliches Anschreiben
Die Entscheidung zwischen kurz und lang hängt nicht vom persönlichen Geschmack ab, sondern von der Bewerbungssituation. Ein kurzes Anschreiben Muster eignet sich für andere Kontexte als ein ausführliches. Hier eine klare Gegenüberstellung:
Wähle ein kurzes Anschreiben, wenn:
- Die Bewerbung über ein Online-Portal mit Textfeld läuft.
- Die Stellenanzeige eine Kurzbewerbung verlangt.
- Du dich auf einen Minijob, Nebenjob oder ein Praktikum bewirbst.
- Das Unternehmen eine moderne, informelle Kultur hat.
- Du eine Initiativbewerbung schreibst, ohne detailliertes Anforderungsprofil.
Wähle ein ausführliches Anschreiben, wenn:
- Die Stelle umfangreiche Anforderungen listet, auf die du eingehen solltest.
- Du eine Führungsposition oder eine hochspezialisierte Rolle anstrebst.
- Die Bewerbung als PDF per E-Mail oder Post verschickt wird.
- Die Branche traditionell formale Bewerbungen erwartet (z. B. öffentlicher Dienst, Banken, Kanzleien).
- Du mehrere Jahre relevante Berufserfahrung nachweisen kannst.
Im Zweifel hilft eine einfache Faustregel: Wenn die Stellenanzeige mehr als fünf konkrete Anforderungen nennt, auf die du eingehen kannst, lohnt sich ein ausführliches Anschreiben. Wenn du weniger zu sagen hast oder das Format es verlangt, ist ein kurzes Anschreiben die stärkere Wahl.
In beiden Fällen gilt: Qualität schlägt Quantität. Ein kurzes Anschreiben mit drei relevanten Fakten überzeugt mehr als eine volle Seite mit allgemeinen Phrasen. Wenn du nach Inspiration suchst, findest du weitere Varianten in unseren Anschreiben-Beispielen und Anschreiben-Vorlagen.
Häufige Fehler beim kurzen Anschreiben
Ein kurzes Anschreiben ist kein einfaches Anschreiben. Gerade die Kürze macht häufige Fehler besonders sichtbar:
Zu vage bleiben: Wer wenig Platz hat und diesen mit Allgemeinheiten füllt, verschenkt seine Chance. "Ich bin motiviert und teamfähig" sagt nichts. Nenne stattdessen eine konkrete Erfahrung.
Keine messbaren Ergebnisse nennen: In einem ausführlichen Anschreiben kann man weiche Formulierungen durch Kontext auffangen. In einem kurzen nicht. Ohne eine Zahl, ein Ergebnis oder ein konkretes Projekt bleibt dein Text blass.
Es sieht nach Desinteresse aus: Ein kurzes Anschreiben darf nicht den Eindruck erwecken, du hättest dir keine Mühe gegeben. Der Unterschied liegt im Detail: Wer die Stelle, den Ansprechpartner und eine spezifische Qualifikation nennt, zeigt Einsatz. Wer nur drei generische Sätze hinschreibt, wirkt lustlos.
Wichtige Angaben vergessen: Auch ein kurzes Anschreiben muss die Basics enthalten: die genaue Stellenbezeichnung, deine relevanteste Qualifikation, deinen frühesten Eintrittstermin und eine Einladung zum Gespräch. Fehlt einer dieser Punkte, wirkt der Text unvollständig.
Formatierung vernachlässigen: Weniger Text heißt nicht weniger Sorgfalt beim Layout. Ein kurzes Anschreiben, das linksbündig ohne klare Absätze dasteht, sieht unprofessionell aus. Achte auf eine saubere Anrede, einen visuell abgesetzten Hauptteil und eine ordentliche Grußformel. Ein halbleeres Blatt wirkt besser, wenn der Text sauber formatiert ist, als ein vollgeschriebenes mit chaotischem Layout.
Keinen Bezug zur Stelle herstellen: Der häufigste Fehler überhaupt. Ein kurzes Anschreiben, das auf jede beliebige Stelle passen könnte, ist eine Absage auf Papier. Nenne den Jobtitel, beziehe dich auf eine konkrete Anforderung aus der Stellenanzeige und zeige, dass du dich mit der Position beschäftigt hast.
Häufige Fragen zum kurzen Anschreiben
Wie lang sollte ein kurzes Anschreiben sein?
Ein kurzes Anschreiben umfasst in der Regel 120 bis 200 Wörter reinen Fließtext. Das entspricht fünf bis acht Sätzen und füllt etwa eine halbe DIN-A4-Seite inklusive Briefkopf, Adressblock und Betreffzeile. Die untere Grenze liegt bei etwa 100 Wörtern -- darunter fehlt meist die Substanz, um einen konkreten Bezug zur Stelle herzustellen. Ausführliche Richtwerte findest du in unserem Beitrag zur Anschreiben-Länge.
Reicht ein kurzes Anschreiben für eine Bewerbung?
Ja, ein kurzes Anschreiben kann ausreichen -- wenn es zur Situation passt. Bei Online-Bewerbungen über Portale, Minijobs, Nebenjobs und in Branchen mit moderner Bewerbungskultur ist ein kompaktes Anschreiben oft sogar die bessere Wahl. Entscheidend ist, dass du trotz der Kürze einen klaren Bezug zur Stelle herstellst, eine konkrete Qualifikation nennst und professionell auftrittst. Für Führungspositionen oder traditionelle Branchen solltest du dagegen ein vollständiges Anschreiben verfassen.
Wo finde ich ein Muster für ein kurzes Anschreiben?
Ein konkretes Muster für ein kurzes Anschreiben findest du direkt auf dieser Seite weiter oben. Dort zeigen wir ein Beispiel mit rund 130 Wörtern, das alle wesentlichen Elemente enthält. Weitere Beispiele für unterschiedliche Berufe und Situationen bieten unsere Anschreiben-Beispiele. Wenn du direkt mit einer fertigen Struktur starten möchtest, nutze unsere Anschreiben-Vorlagen.
Kann ich ein kurzes Anschreiben bei einer Online-Bewerbung verwenden?
Ja, bei Online-Bewerbungen ist ein kurzes Anschreiben häufig die richtige Wahl. Viele Bewerbungsportale bieten nur ein Textfeld mit begrenzter Zeichenanzahl. Dort passt ein kompaktes Anschreiben von 120 bis 200 Wörtern deutlich besser als ein seitenlanger Text. Achte darauf, dass du auch im Textfeld eine klare Struktur einhältst: Anrede, ein Kernsatz zur Qualifikation, ein konkretes Ergebnis und ein Schlusssatz.
Was muss in einem kurzen Anschreiben stehen?
Auch ein kurzes Anschreiben braucht fünf Pflichtbestandteile: eine persönliche Anrede, die genaue Stellenbezeichnung, mindestens eine relevante Qualifikation mit konkretem Beleg, deinen frühesten Eintrittstermin und eine höfliche Grußformel. Optional, aber empfehlenswert, ist eine messbare Leistung, die deine Eignung belegt. Was du weglassen kannst: allgemeines Firmenlob, Wiederholungen aus dem Lebenslauf und Standardfloskeln wie "Hiermit bewerbe ich mich".